领导是什么？领导要站在大局角度，以发展思维引导员工安排工作
对于想进步的普通工作人员，处理问题时要把自己置身于领导位置——为办好这件事你将如何安排，你会以什么样的标准要求下属，然后以你认为可行的办法、标准去做此事。
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8月30日，中央党校教授、博导，中央党校报刊社原总编辑，《学习时报》原总编辑钟国兴在我市会展中心，分别以“如何提升领导执行力”“初心，让我们行稳致远”为题向全市各单位、企业800多名领导干部进行经验分享。
根据中央党校多年工作经验，钟国兴认为，提升领导执行力要从“大局思维、战略思维、问题思维、底线思维、精准思维、系统思维”六方面入手。在他看来，大局思维让团队有高度，战略思维让团队有部署，问题思维让团队有安排，底线思维让团队有边界，精准思维让团队集中力量办大事，系统思维让团队统筹兼顾。
培训会上，钟国兴教授对大局思维、战略思维、问题思维进行着重讲解。
大局思维让团队有高度
在钟国兴看来，领导干部管理水平首先体现在对大局的整体把控能力上。在各个企业、单位中，大部分员工大多只关心自己，能及时做好分内事就已经算是优秀员工了。这时就需要领导站在大局角度，以发展思维引导员工安排工作。对于想进步的普通工作人员，在处理问题时要把自己置身于领导位置——假如你是领导，为办好这件事你将如何统筹安排，你会以什么样的标准要求下属，然后以你认为可行的办法、标准去做此事，到最后定能取得成效。
战略思维让团队有部署
钟国兴认为，战略思维让领导对未来发展拥有清晰明确的方向。“十九大报告明确提出，要全面建设社会主义现代化国家，为实现‘社会主义现代国家’这一目标中央又制定了‘两步走’战略。即从2021年到2035年，基本实现社会主义现代化；从2036年到本世纪中叶，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。同时，为保证‘两步走’战略顺利实施，中央又具体制定了14个方针策略，明确指出‘两步走’战略中哪些问题该怎样处理，用什么原则处理。”钟国兴以十九大提出全面建设社会主义现代化国家为例，从国家层面解释了战略思维能对未来发展指明方向。
问题思维让团队有安排
西方二三百年完成的发展，如今中国只用几十年就完成了，但也因速度过快，在发展过程中出现了不少别国未曾出现的问题。
“解决问题最大的困难就是回避问题，就是领导一人拍板。”钟国兴说，一个企业、一个单位的所有问题不是领导一个人能解决完的，大家应共同商量、集思广益、集中发力才能彻底解决问题。
问题多了也不要怕，通过问题清单把每个问题罗列出来，大家一起研究。哪些问题不能解决，哪些问题需要从根本上解决，哪些问题需要马上解决，哪些问题需要长期持续发力等，所有问题一一罗列后，可根据问题轻重缓急逐个击破。
（赵统）
